收藏本站
   您現在的位置:龍煤控股 > 安全生產
 
新嶺礦“e課堂”教育培訓工作與時俱進
發布日期:2019-06-04    作者:

 

新嶺礦“e課堂”教育培訓工作與時俱進

 

      鶴礦公司新嶺礦全面推行手機APP煤礦“e課堂”教育培訓工作,實現班前教育與自主學習互補,形成立足實際、引導有力、特色突出的安全培訓長效機制,有力促進了安全生產。


      去年,這個礦接到鶴崗礦業公司使用“煤礦‘e課堂’智慧云平臺”培訓活動通知后,立即成立工作推進領導小組負責落實,并召開專題會議,安排部署各系統、各部門、各單位具體工作任務,要求在最短的時間內架設起“e課堂“平臺,讓職工盡快熟練使用“e課堂”平臺接受培訓教育。


      根據自身實際,他們將推廣階段分三步進行。第一步為宣傳講解發動階段,組織宣講小組到班前講明“e課堂”的目的和意義,并現場演示教育,讓職工有一個感性認識。制定下發“e課堂”學習使用管理辦法,細化獎罰制度。第二步為配齊配全軟硬件階段,對沒有網絡的單位鋪設光纖,實現每個班組都有網絡數據接收端口。配齊配全電腦,配齊礦、區科級、版塊、系統等管理人員,組成整體組織構架,并對各區科單位的管理員集中培訓。第三步為練習參與階段,在礦領導小組全力督促下,5月末全礦參與答題率達到85%,6月末力爭達到 100%。


      這個礦“e課堂“平臺共計分為黨群工作部、安檢大隊、生產部、礦領導、技術部、經營管理部等15個部門,黨建思想、安全管理、地面管理、運輸、機修、選煤、地測、露天等8大專業和礦領導、生產、輔助、其它4大板塊。針對露天采礦的特性,工種繁多,單專業人員少的特點,經統計,錄入61個工種專業試題近兩萬道,10大系統專業知識117項,并及時對系統中雙示教育、三違人員通報及通知公告等時時更新,實現了“e課堂”使用規范化。目前,職工每月平均答題近4000道,月最高答題4萬多道題。通過對學員的資料學習、登錄次數、時間等數據統計顯示,職工的良好學習習慣正在養成。各基層單位還在學習的實效性上做文章,定期將實際生產中遇到和解決的問題,作為試題上傳到系統,豐富題庫內容,促使職工在學習中結合實際思考問題。


      擴大影響,逐步延伸,培訓效果實現新提高。由于是新生事物,開始使用“e課堂”平臺時,有一些職工因對平臺陌生而產生答題困難,這個礦就引導職工、采取不同方法解決,有的班組長手把手輔導答題,有的和工友一起共同答題,有的回家由家屬給讀題,職工口述家屬輸入答題?;褂脅糠種骯ご嬖諗懦馇樾?,通過各級管理人員的宣傳發動,職工在使用平臺后,逐步接受、積極參與;有職工主動打來電話咨詢平臺使用過程中出現的問題,管理人員都耐心解答。利用“e課堂”平臺,向不同專業、工種和崗位人員進行應知應會知識精準推送,讓職工見縫插針學習,把安全生產知識送到職工手中。通過一段時間使用,職工都感覺大有收獲,職工回家后,主動登錄“e課堂”進行答題,使培訓教育由原來班前延伸到班后。從礦“e課堂”上線后至今,全礦職工的安全意識、安全知識、安全技能得到很大提高,在每次公司、礦及區(科)的抽考及考核中,合格率均達到了98%以上。如今職工們說,以前大家玩手機時都是打游戲、看小說,現在大家都登錄“e課堂”,看誰答題多,看誰獲得的獎勵多。職工學習積極性的提高,使自主學習成為習慣,也使安全培訓有了更好的延伸平臺。


      嚴格獎罰,轉化實效,安全工作有了新發展。系統運行伊始,這個礦制定了《關于“煤礦e課堂智慧云平臺系統”運行管理辦法》,細化獎罰制度,對答題分數不達標人員給予相應處罰,對前20名人員進行獎勵。隨著現在答題成績的提高,月末總分第一的已升到幾十至上百人。從“e課堂”開通至今已獎勵人員2600多人次。


      經過近一年來的“e課堂”學習,職工掌握的理論知識量不斷增加,與潛移默化中提高了自身的綜合素質;在作業過程中,下意識得遵守《規程》與知識的實踐應用,全礦三違人員同比下降42%。去年這個礦杜絕了重傷事故,輕傷率大幅度下降,全礦安全基礎進一步鞏固。(李運戰)

相關新聞
·鶴礦公司鐵路運輸部機務段:抓實抓牢安全生產工作
·七礦公司電力部:七項工作推進安全生產月活動
·新發礦903掘進隊“三步”從低進變先優
·南山礦筑牢雨季“三防”安全堤
·云从龙作家

關閉窗口

 
版權所有:黑龍江龍煤礦業控股集團有限責任公司
地址:黑龍江省哈爾濱市閩江路237號
黑ICP備12001160號-1